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我们的愿景
一个只有当我们每个人都发挥出最高能力时才能实现的世界. 我们不能做真实的自己, 完成我们的工作, 发展和成长，除非我们的理想状态得以维持. 我们将幸福融入所有人，这样我们就能够实现我们的目标——无论是今天还是未来.
“今天, 尤其是在雅各布斯大学, 我们希望你茁壮成长，并帮助你这样做, 我们关注四个方面的健康:身体健康, 情感, 金融和社会. 我们为你和你的家庭提供资源是因为当我们处于最佳状态时, 我们可以一起做得更多.”
Shelie Gustafson
我们对幸福的看法
当我们的身体正常运转时，幸福就会实现, 我们的思想是稳定的, 我们的财政很安全, 我们的网络和社区为我们提供支持，因此我们每个人都能够发展和成长.
我们提供健康计划和福利，为您和您的家人提供最好的支持.
我们的故事
我们正在分享我们的程序和工具如何帮助我们每个人达到最佳状态的故事, 所以我们可以一起做更多的事情.
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灵活工作:汤姆·纳姆高的故事
汤姆, 我们在欧洲的一个队友, 他实行两周9天的弹性工作制，将时间分在远程工作和办公室工作之间. 这种灵活性让他有更多的时间和年幼的儿子在一起，他的经理也完全支持他! 我们灵活的产假方式让#Our正规博彩十大网站排名的员工可以和最重要的人在一起，重新振作起来.
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包容文化:塞尔达·杜拉的故事
研究生土木工程师塞尔达·杜拉分享了她如何通过加入雅各布斯的两个员工网络找到归属感, Harambee和Prism.
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包容性文化:Asvin Bhudia的故事
“这里的文化非常棒, 从我们员工的多样性和关怀文化到职业发展的无限可能性. 我可以自由地在工作中做我自己，实践我的宗教信仰——这种自由使我能够专注于完成我最好的工作. 我每天都在工作中看到一句非常有力的格言:“多样性中的统一”."
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把人们聚集在一起，设计变革:凯蒂·赫尔姆斯的故事
正规博彩十大网站排名首席顾问Katie Holmes, 谁在领导雅各布斯在欧洲的棱镜计划员工网络, 分享了在男性主导的领域追求职业生涯的感觉，以及雅各布斯对LGBTQ+员工的承诺如何使社区和公司都受益.
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捆扎员工网络:曼努埃尔·卡尔德隆的故事
在本专题中, 我们联系了北德克萨斯州社区关系和参与负责人曼纽尔·卡尔德隆，看看他是如何在我们的捆扎员工网络中找到归属感的.
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哈兰比员工网络:德肖恩·托马斯的故事
德肖恩·托马斯加入雅各布斯的典型原因是更高的薪水, 同行认可和令人兴奋的项目. 让他留在Our正规博彩十大网站排名的原因很简单:人，尤其是Harambee的员工网络. “作为一名年轻的黑人专业人士, 哈兰比给了我一个重要的展示平台, 听说和庆祝,他说.
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成长的机会:伯大尼Higton的故事
贝瑟尼·希顿分享了作为一名患有唐氏综合症的独立患者，她与雅各布斯的实验室技术员工作是她生活中重要的一部分，以及雅各布斯的包容性文化如何为她提供了成长的空间.
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《一次穿越:莱妮·哈伯的故事
在这个专题中，我们联系了全球外部通信战略高级经理 & 来看看莱妮·哈伯是如何优先考虑健身的, 订阅健身和健康计划，围绕个人健身目标而设计.
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对雅各布斯的好奇和归属感:玛丽丽娜·巴赫曼的故事
正规博彩十大网站排名项目经理Marilina巴赫曼解释了为什么员工网络是成功的基石，以及她如何在正规博彩十大网站排名的一个员工网络中找到归属感, 捆扎.
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关怀文化:怀特·普莱斯利的故事
“我喜欢雅各布斯关心员工的方式，同时推动他们，给他们晋升的机会."
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Prism员工网络:活力林的故事
在本专题中, 我们联系了项目工程师活力林，看看他是如何在Prism员工网络中找到归属感的.
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退伍军人网员工网络:查尔斯·杰克逊的故事
在本专题中，我们联系了内部通信经理 & 采访查尔斯·杰克逊，看看他是如何在我们的退伍军人网员工网络中找到归属感的.
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生育保健和家庭形成的好处:莎拉·沙纳汉的故事
在本专题中, 我们联系了运营总监莎拉·沙纳，了解她在胡萝卜生育方面的经验。, 我们的全球生育保健和家庭福利合作伙伴.
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ACE员工网络:李·休姆的故事
在本专题中, 我们联系了首席GIS顾问李·休姆，看看他是如何在ACE员工网络中找到归属感的.
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寰宇一家员工网络:信念易锋的故事
在本专题中, 我们联系了设计建筑师信念易锋，看看她是如何在寰宇一家员工网络中找到归属感的.
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生育保健和家庭形成的好处:杰斯·库拉斯的故事
在本专题中, 我们联系了运营管理和设施服务高级沟通项目经理杰斯库拉，了解她在胡萝卜生育方面的经验。, 我们的全球生育保健和家庭福利合作伙伴.
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敏捷职业:Isabel slater的故事
在本专题中, 我们联系了雅各布斯澳大利亚-新西兰(ANZ)研究生发展计划和指导计划负责人伊莎贝尔斯雷特，讨论了她的职业生涯之旅，以及雅各布斯的敏捷职业计划如何将她的职业生涯提升到一个新的水平.
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Harambee员工网络:Omarlie约翰的故事
在本专题中, 我们联系了土木工程师奥马利·约翰，看看他是如何在我们的哈兰比员工网络中找到归属感的.
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雅各布斯女性网络:记忆Spigner的故事
在本专题中, 我们联系了首席客户策略师记忆Spigner，看看她是如何在我们的雅各布斯女性网络中找到归属感的.
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退伍后与雅各布斯一起寻找目标和职业:马特·爱德华兹的故事
雅各布斯内部销售经理马特·爱德华兹分享了他服兵役的故事，以及他如何在雅各布斯的员工网络中找到归属感, VetNet和ACE.
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拓展你的视野:Saheba Shabnum的故事
虽然她在美国工作.K., Saheba已经有机会在葡萄牙学习和发展支持项目, 瑞典和波兰——她期待着接下来的比赛. 我们提供了一个无与伦比的机会来产生影响, 我们的全球项目组合将改变世界.
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灵活工作:本Coult的故事
本·库尔特分享了雅各布斯灵活的工作安排是如何让他减少工作量，花时间陪伴他刚出生的儿子的, 同时保持他的职业生涯轨迹. 我们灵活的产假方式让#Our正规博彩十大网站排名的员工可以和最重要的人在一起，重新振作起来.
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包容文化:胡陈桦的故事
雅各布斯为员工提供完成工作所需的支持. 该公司还重视包容性和多样性. 我在一个传统上由男性主导的行业工作. 正规博彩十大网站排名’ culture is very different; many of my colleagues, including in senior roles, are women. 我认为这是人们喜欢为雅各布斯工作并和他在一起的原因之一."
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包容性文化:阿丽亚娜·布洛托的故事
“在我觉得自己属于的地方发展我的职业生涯，不仅通过我的技术专长，而且通过我的价值观和抱负做出贡献，这对我的职业生涯产生了很大的影响."
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在一个典型的神经世界里成为神经发散者:贝萨尼·福克斯的故事
“自从进入雅各布斯大学并成为ACE领导团队的一员以来, 我觉得自己有能力拥抱神经多样性，并利用我们的优势做一些不同的事情. 在一个神经正常的世界里，神经分化并不总是那么容易，但很少会无聊!”
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回馈和志愿服务:格温·克拉文的故事
“和这么多了不起的人一起工作是多么的幸运，他们知道尽我们所能改变和改变世界是多么重要."
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包容性文化:香农·麦克尔瓦尼的故事
“我喜欢雅各布斯的一点是，你真的可以全身心地投入到工作中. 这不仅仅是一句口号. 这里的文化是对许多话题的接受, 无论是种族还是LGBTQ, 这对我来说真的很震撼. 我从来没有在这样的公司工作过，这里的人真的接受这些价值观. 当事情变得艰难时，像这样的差异是让你留在公司的原因."
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STEAM志愿者:卡拉Connon的故事
在本专题中, 我们联系了雅各布斯欧洲STEAM负责人卡拉·康农，看看有偿志愿者时间是如何帮助她为下一代做出改变的.
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棱镜员工网络:Rose Lew Tsai-Le Whitson的故事
在本专题中, 我们联系了项目经理兼高级生物学家Rose Lew Tsai-Le Whitson，看看他们是如何在Prism员工网络中找到归属感的.
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包容文化:乌兰·罗曼宁斯的故事
“我可以和有才华的人一起工作, 充满激情和爱心的人帮助我在专业上成长，我有机会成为一个朝着同一个目标努力的多元化团队的一员, 建设互联互通、可持续发展的世界."
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雅各布斯去!:路易丝·埃德布娃娃的故事
在本专题中, 我们联系了项目经理路易丝Eddolls，了解她在雅各布斯Go项目中的经验! 伦敦项目.
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包容性文化:迪帕克Ambalakandi的故事
“人是我们业务的核心. 作为一名人事经理, 我明白了把时间花在他们的幸福上是很重要的, 倾听并帮助他们实现职业发展和抱负. 通过这样做，您可以创建一个可以依赖的高效团队."
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通往准入和包容之路:斯图尔特·威尔逊的故事
雅各布斯工程师斯图尔特·威尔逊分享了他对雇主如何使他们的组织对聋人候选人更具吸引力和亲和力的见解，以及他如何在雅各布斯的ACE员工网络中找到归属感.
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包容性文化:卡梅隆·盖尔斯的故事
“能够接触到支持性的员工网络团体, 像Harambee, 雅各布斯女性网络和职业网络是我工作中最好的部分之一. 无论是通过模拟面试还是促进勇敢的对话, 这些小组向我展示了不同的东西，这些东西甚至没有出现在我的雷达上，但最终对我的前进道路至关重要."
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弹性工作:柯斯蒂·约翰的故事
正规博彩十大网站排名首席项目总监蒂•约翰分享了如何, 灵活的工作, 作为项目主管，她可以每周工作四天，而且大部分时间都是远程工作, 同时平衡她的“妈妈工作”——在学校帮忙, 带孩子去约会，安排家庭生活.
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员工援助计划:罗比·博金斯基的故事
在本专题中, 我们联系了罗比·博金斯基, 她是美国宇航局肯尼迪航天中心我们团队的人力资源主管和员工体验官, 听听她使用我们的员工援助计划(EAP)帮助她的团队度过悲伤的经历.
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包容性文化:艾伦·斯滕森的故事
“成为正规博彩十大网站排名品牌的一员，我最喜欢的一点是能够做到真实, 做我自己, 没有恐惧和判断. 接触不同的文化和不同的思维方式，接受新的观点和不同的方法, 同时我也能坚持我的核心信念. 所以在雅各布斯工作是很自然的选择."
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ACE员工网络:凯瑟琳·韦斯特的故事
“我喜欢ACE让我有机会与雅各布斯大学的队友们建立联系，他们和我有着相似的经历. 看到我们公司和更广泛的商业社区对残疾人的包容变得越来越突出，这令人耳目一新."
